Recruiting students and companies worldwide since 2003

Sollicitatie tips, voorbeeld C.V.'s en sollicitatiebrieven

Hier kun je handige tips en adviezen vinden voor het schrijven van een goede sollicitatiebrief en CV. Net zoals er vele stages in het buitenland zijn zo zijn er ook vele sollicitatie procedures. Elke organisatie heeft andere voorwaarden en andere verwachten tijdens het sollicitatie proces. Sommige bedrijven verwachten alleen een CV en een sollicitatiebrief of motivatiebrief meestuurt terwijl andere verwachten dat je een aanbeveling, referentie of essay meestuurt.

Ondanks dat een sollicitatiebrief en een CV veel van dezelfde elementen bevatten zijn ze op een aantal punten ook heel verschillend. Over het algemeen is het zo dat de CV al je kwaliteiten benoemt terwijl de sollicitatiebrief beschrijft hoe deze kwaliteiten van toepassing kunnen zijn binnen het bedrijf. Bovendien benadrukt de motivatiebrief jouw unieke eigenschappen en laat zien dat je de moeite hebt genomen om je te verdiepen in het stagebedrijf. Kortom, in de CV moet alles kort en bondig beschreven worden terwijl in de motivatiebrief juist meer ruimte is voor volledige zinnen en uitleg.

Hieronder vind je een voorbeeld van een sollicitatiebrief en CV. Hier vind je ook tips om je goed voor te bereiden op je eventuele sollicitatiegesprek.

Het doel van het schrijven van een sollicitatiebrief, is het verkrijgen van een sollicitatiegesprek. Het is tevens een goede voorbereiding op je sollicitatiegesprek, aangezien de brief de eerste stap is om jezelf bij een bedrijf te profileren. Deze eerste indruk is cruciaal om door de eerste fase van het sollicitatieproces heen te komen. Succes!

Gemiddeld kijkt een recruiter 30-60 seconden naar je CV. Zij kijken evenveel naar fouten (type fouten, foutieve grammatica, etc.), als naar naar punten die hun aandacht trekken, waardoor zij langer naar je kwalificaties kijken. Hier staan een aantal punten hoe je ervoor kan zorgen dat je de aandacht van een recruiter langer vast houdt en daarmee de kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatie vegroot.