Recruiting students and companies worldwide since 2003

Términos y Condiciones

Estos términos y condiciones son parte del contrato entre usted y Europalcement, en lo referente al uso de todos los productos y servicios (los "Sevicios) de Europlacement, tal y como se describen en en este contrato y en el uso de la página web www.Europlacement.com.

Despúes de inscribirse y de pulsar el botón de aceptar, usted acredita que ha leñido y entendido este  contrato y todos sus Términos y Condiciones. Las Condiciones Generales, y las condiciones en ellas constatadas, son aceptadas por usted como parte del contrato entre usted y Europlacement. Cuando usted no esté de acuerdo con estos Términos y Condiciones, no podrá hacer uso de la página web, ni de sus Servicios. La parte que concierne, por la presente afirma estar de acuerdo con los Términos y condiciones y la Declaración de Privacidad, y de haber entendido y leido todo lo explicado en los siguientes apartados.

Estos Términos y Condiciones están disponibles en la Web de Europlacement; si así lop deseara, podrán serle enviados libres de cargos. Eroplacement y sus socios afiliados ("Europlacement") revisarán estos Términos y Condiciones en todo momento, al actualizar este apartado. Usted debería revisar estos Términos y Condiciones periodicamente por que le vinculan. 

T

Article 1. Definitions
Article 2. Applicability of the terms and conditions and formation of an agreement
Article 3. Placing company profile / internship / graduation assignment 
Article 4. Placing studentprofile / CV
Article 5. Keeping the data updated and the acess data confidential
Article 6. Applications and making contact eith the students
Article 6.1 Applications by students
Article 6.2 Invitations of the employer
Article 6.3 Invoicing by sending the contact data in case of an internship
Article 6.4 Active search task: Europlacement searches actively and focuses on internships/graduation assignments
Article 7. Use of the data exclusively for a certain aim 
Article 8. Implementation
Article 9. After the internship/graduation assignment
Article 10. Use of the data by Europlacement
Article 11. Advertising on the website
Article 12. Unauthorized use of the services of the website
Article 13. Electronic datatraffic
Article 14. Responsibility and disclaimer
Article 15. Tariffs and payment
Article 16. Payment
Article 17. Intellectuel property  rights 
Article 18. Scope conditions

Article 19. Length of the agreement, adjustment
Article 20. Law and forumchoice


Artículo 1. Definiciones

Prácticas, representa la experiencia laboral ofertada, dentro de la empresa del empleador,  que está presente en la página web www.Europlacement.com, y qeu no está calificada como (primer) trabajo después de la graduación o como un trabajo a tiempo parcial durante los estudios.

Company profile, a short description of the profile (type company, scope, activities, etc) of a certain employer, which is filled in and posted on the Website by means of an electronic profile form.

Contactdata, name- and address data and other contact data (such as phone number and e-mail address) of both candidates and employers.

CV

The curriculum vitae of a student that has been filled in and posted on the Website by means of an electronic CV form and/or possibly as attachment to that profile.

Electronic date exchange

Sending or receiving information and declarations by means of electronic communication such as e-mail, EDI (Electronic data Interchange) or interactive Internet pages.
Match
Formation of an agreement, on the basis of a student profile and/or CV and a placement or vacancy (possibly with a company profile) of an employer, between the concerning student and the concerning employer with respect to fullfilling the placement or vacancy by the concerning student. The way the agreement has been formed (orally, in writing or by means of electronically exchange) are therefore irrelevant. 
Order
The order of an employer to Europlacement to find a suitable candidate for a vacancy.
Student
Every natural person registered as a student on an international recognised institute that has submitted an application to the Website.
Student profile
A short description of the profile (name, address, education, experience, etc) of a certain student, that has been filled in and has been placed on the site by means of the electronic profile form on the Website.
Website
The Internet site www.Europlacement.com and/or partner sites.
Employer
Person or organisation that needs to find a student for a placement or work experience within its own organisation or in case of intermediary, within the organisation of its constituent. Consults the CV/student profile database and/or places a company profile as well as an accompanying placement on the Website, or the person or organisation which has a vacancy open within its own organisation, or, in case of an intermediary, within the organisation of its constituent, for whom Europlacement has been ordered by the employer to find a suitable candidate.

up^

Article 2. Applicability of the terms and conditions and formation of an agreement

1. The general conditions apply on all offers, activities, tenders and agreements for recruiting and consultation between Europlacement and (potential) employers, respectively them legal successors. The relevance of possible general conditions of the counterpart of Europlacement are hereby explicitly excluded.

2. An agreement with Europlacement is formed by an affirmative response (by means of the Website or by means of e-mail) from Europlacement of the receival of the application of the employer for using the service(s) and the Website. If after the formation of the agreement it would appear that the person in service of the employer was not competent to form the agreement, the liability that follows from this will remain at the employer and the agreement remains thereby in effect.
naar boven ^

Article 3. Placing company profile/placement/vacancy

1. The employer is responsible for placing its company profile and potential placements (on www.Europlacement.com) on respective website by means of filling in and sending the indicated electronic forms on the Website. Sending can occur by means of electronic date exchange or, if an agreement exists to this end, by means of telephone/fax instructions to Europlacement.

2. The employer is entirely responsible for correctness and completeness of it's profile, as well as keeping his own profile up-to-date in our Company profile database.
3. The thus given data will not be altered by Europlacement, unless agreed differently. However, Europlacement keeps the right to refuse company profiles or placements when the information is such as illegally, onethical or out of place also if the information does not satisfy one of the criteria mentioned below:
o correctness, completeness & relevance: The data are correct, fully completed and to the point concerning the placement.
o instructively: The offered placement is instructive for the student in the sense that he/she can gain useful experiences, appropriate for a possible first job and for their educational level.
o pleasant: The offered placement takes place in pleasant surroundings where the student can acquire or confirm contacts.
4. For an employer it's possible to have a maximum of 10 placements on the site. In order to place more placements authorisation needs to be granted by Europlacement in writing or electronically .

naar boven ^

Article 4. Plaatsing student profile/CV
The student is responsible for placing its student profile and CV on the site. The student remains responsible for correct and complete representation of the data. The data given by students will not be adapted by Europlacement.
up ^

Article 5. Maintaining data and keeping secret access data

1. By task the employer can its own data (o.a. company profile, training periods, afstudeeropdracht, current applications, receive responses of studenten) examine on-line and keep up. To this end the employer chooses at application a personal guard word. Given up e-mail address of employer serves as a user name.
2. The use of the user name in combination with the guard word ( 'toegangsgegevens') legitimise the user towards Europlacement as employer and gives access to the data of the concerning employer up and/or to sending applications in name of the employer by means of the site.
3. The employer is himself responsible for careful preservation and confidentiality of the guard word, Europlacement has none in these further responsibility. You are obliged care carry that these data in hands do not come of unauthorized person persons or organisations. If that nevertheless the case could, is you have been kept that as soon as possible to communicate to Europlacement.
4. If Europlacement discovered or if we have on reasonable grounds for to take that ongeautoriseerde third parties (be possible) to use the services and/or access sees through to the site gebruikmaking of the access data of a certain employer, it has been permitted us as soon as possible action at to undertake and by means of these access data access to block, without preceding report. We afterwards, at the request of concerning employer, a new guard word supply, subject to we reasonably none reason has to adopt that the ongeautoriseerd blame use was to a behaviour or shortcoming of the concerning employer.

 
Artikel 5. Keeping the data updated and the access data confidential

1. The employer can view the data (e.g. company profile, training periods, graduation assignment, current applications, received responses of students) of the assignments on-line and keep it updated. Therefore the employer chooses a personal password at registration. The subscribed e-mail adress of the  employer is at once the username.

2. The use of the user name in combination with password (the ' access data ') permits the user towards Europlacement as the employer and gives entrance to the data of the employer on and/or to sending applications in name of employer by means of the site.

3. The employer is responsible for careful preservation and confidentiality of the password, Europlacement has no further responsibility in these. You are obliged to make sure that these data will not come in hands of unauthorized persons or organisations. If this data will come in hands of unauthorized persons or organisations, is you have to inform Europlacement as soon as possible.

4. If Europlacement discovers or if we have reasonable grounds to assume that unauthorized third parties are using (or possible using) the services and/or access the site by means of the access data of a certain employer, Europlacement then has the permit to quickly undertake action and block the access data, without preceding report. We will afterwards, at the request of the concerning employer, supply a new password, unless we reasonably have a reason to believe that the unauthorized use is to blame to a behaviour or shortcoming of the concerning employer.

Go up^

Article 6. Applications and contacting students

Article 6.1 Applications by students
1. Via the website students can apply on the placements and/or graduation assignments of companies and their company-profiles. The searcheable information in the  is anonymously available for students, meaning that the contact information of the company will not be available when searching.
2. When a student applies for a placement/graduation assignment, Europlacement receives a confirming message. Europlacement will automatically inform the employer about the profile of the student (without contact information) by email. The employer should react on the application within 5 workingdays by informing Europlacement whether he is interested in the application of the student or not. If the employer shows interest in the applicant (by accepting the application), Europlacement will automatically send the contact information of the student to the employer. The employer should contact the applicant within 5 days after the contact information has been provided.

Article 6.2 Invitation of the employer
1. An employer also has the option to invite students for a placement or graduation assignment by searching through Europlacement's database himself. The empolyer can select specific students, watch their CV and profile, and personally invite them. The profiles of the students are available anonymously, meaning that the contact information of the students is not available. In order to accept a student and to receive his contact information, the employer needs to have a vacancy registered at Europlacement. 

2. When an amployer accepts a student, Europlacement will automatically send this student an email message. This email includes the company profile, the placement description and a link to the employers profile. At the same time we send the contactinformation of the student to the employer. Again, the employer is obliged to contact the student within 5 days after the contact information has been provided. 
3. If the employer does not react within the above mentioned period, Europlacement has the right to change the status of the vacancy to "unavailable", or to delete the company's profile and/or vacancy from the database.

Article 6.3 Invoicing by sending the contact data in case of an internship
1. The employer will have to pay the agreed fee after the he has accepted or invited one student (received contact information). The fee will have to be paid only once, regardless of the amount of reactions and regardless of the students actually being employed. The vacany will be available for 2 months and the dealine of the vacancy is 2 months after the vacancy's registration. 
2. If there is no acceptation, the vacancy will still have a deadline of 2 months and there will be no costs attached. If the employer accepts a student after the placement vacancy has been put offline, the agreed fee will still be charged.

Article 6.4 Active search task: Europlacement searches actively and focuses on internships/graduation assignments

1. Europlacement and the employer can agree that Europlacement actively searches for students that can fulfill one or several placements/graduation assignments on behalf of the employer. The way Europlacement searches students is both by phone and electronically.

2. If  Europlacement selects or suggests several students to the empoyer, the employer is obliged to react to all of them (by accepting or refusing) as is described in article 6.1.
3. Just as for the normal procedure for recruiting students for placements/graduation assignments through the website, Europlacement is not responsible for the quality or reliability of the registered students during the searching process. The other disclaimers and liability decisions in these conditions and the other terms and conditions are equally applicable for this active search service.
 up^

Article 7 Use of data for only 1 purpose

1. When using the anonymized student profiles and CV-databases of Europlacement or the provided contact information, the employer is obliged to restrict the use of this information to the purpose of fulfilling the specific or relevant placements/graduation assignments, unless the student has clearly given the employer permission to use it for a different purpose.
2. The used and provided data of the students are confidential and remain property of Europlacement. The employer is not permitted to make this information available to third parties in any way whatsoever, unless this is necessary for the above mentioned purpose.
3. It is not permitted for employers and organisations to use the profiles, contact information, or search tools for other vacancies in the company that are not registered at Europlacement.

naar boven ^

Article 8. Implementation

1. If the student or employer does not meet one or several agreements after there has been a match, the party concerned should inform the other party about this as soon as possible. Europlacement carries no responsibility or liability whatsoever.   
2. If the employer decides to cancel the placement/graduation assignment after making agreements with the student, or if he decides to give the placement/assignment to another candidate, he should independently inform the student as quickly as possible. The employer should also inform Europlacement about the situation and give an explaination as quickly as possible. However, this cancellation will not result in any responsibility or liability whatsoever for Europlacement.  

Artikel 9. Na de stage/afstudeeropdracht

1. Na beëindiging van de tijdens de match gemaakte afspraken tussen werkgever en student alsmede van de werkzaamheden in het kader van de stage/afstudeeropdracht door de student, staat het de werkgever vrij nieuwe afspraken te maken met de student zonder gehouden te zijn daartoe opnieuw gebruik te maken van de site dan wel opnieuw een vergoeding aan Europlacement verschuldigd te zijn.
2. Uitzondering hierop is slechts de situatie, waarin de werkgever opnieuw een stage/afstudeerdracht op de site zou plaatsen voor bemiddeling dan wel een student op basis van zijn studentprofiel/CV via de site zou uitnodigen voor contact. Hiervoor gelden dan dezelfde afspraken als voor een eerste bemiddelingsprocedure, zoals hierboven beschreven, voor stages en afstudeeropdrachten, ook indien de match die daarop tot stand zou komen (al dan niet door toeval) met dezelfde student zou plaatsvinden.

Artikel 10. Gebruik van de gegevens door Europlacement

1. De door de werkgever via de site ingevoerde gegevens kunnen door de werkgever juist en up-to-date worden gehouden, via de persoonlijke pagina die de werkgever bereikt door invoeren van de eigen gebruikersnaam en het eigen wachtwoord.
2. Europlacement zal de door de werkgever aangeleverde gegevens gebruiken ten behoeve van het leveren van services via de site dan wel anderszins. Op de site zullen de door de werkgever ingegeven gegevens geanonimiseerd worden weergegeven, hetgeen wil zeggen dat de contactgegevens bij doorzoeken van de Studentprofiel- en CV-databases niet weergegeven worden. Indien de werkgever aan Europlacement persoonsgegevens heeft verstrekt, zullen deze behandeld worden op een wijze als aangegeven in onze privacy statement, dat beschikbaar is op de site. Het privacy statement maakt deel uit van de algemene voorwaarden.

Artikel 11. Adverteren op de site

1. Europlacement biedt de mogelijkheid tot verschillende vormen van adverteren via de site, waaronder bedrijfspresentaties; banners en advertenties in haar nieuwsbrieven. De vorm, tijd en plaatsing van individuele advertenties worden tussen de betreffende adverteerder en Europlacement in onderling overleg bepaald. De tarieven welke Europlacement in rekening brengt voor adverteren zijn weergegeven op de sites dan wel dienen door partijen nader overeen te worden gekomen bij het aangaan van een overeenkomst.
2. Europlacement behoudt zich het recht voor zonder opgaaf van redenen en per direct een banner, bedrijfspresentatie dan wel andere vormen en/of inhoud van adverteren te weigeren.
3. Voorts behoudt Europlacement zich het recht voor per direct een banner, bedrijfspresentatie dan wel andere vormen en/of inhoud van adverteren te beëindigen en/of te verwijderen indien de advertentie dan wel de daarin opgenomen gegevens redelijkerwijze als inbreukmakend, illegaal, onethisch of aanstootgevend kunnen worden aangemerkt.
4. Voorts behoudt Europlacement zich in dat geval het recht voor de overeenkomst met de adverteerder per direct en zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden. Dit recht laat de eventuele andere rechten van Europlacement onverlet.

Artikel 12. Ongeautoriseerd gebruik van services en de site

Werkgever onthoudt zich van het ongeautoriseerd (laten) gebruiken van de site en/of de services. Meer specifiek betekent dit:
1. Dat werkgever geen informatie op de site zal achterlaten die in strijd is met de wet, de goede zeden en de maatschappelijke zorgvuldigheid;
2. Dat werkgever geen gegevens omtrent zichzelf en/of de stage/afstudeeropdracht / verstrekt die niet juist zijn;
3. Dat werkgever geen informatie op de site achterlaat die inbreuk maakt op het intellectueel eigendomsrecht van derden;
4. Dat werkgever de site niet gebruikt om virussen te verspreiden of te laten verspreiden;
5. Dat werkgever de site niet zodanig gebruikt, dat het gebruik ervan voor derden wordt verstoord;
6. Dat werkgever zich onthoudt van het hacken en/of het zich op enige andere wijze van ongeautoriseerde toegang verschaffen tot (en/of manipuleren van) databases van Europlacement, gegevens van anderen en/of door middel van de site tot andere computers en netwerken gekoppeld aan het internet.
Indien de werkgever handelt in strijd met het bovenstaande, behoudt Europlacement zich het recht voor de overeenkomst met de werkgever per direct en zonder nadere ingebrekestelling of enige rechterlijke tussenkomst te ontbinden en de werkgever de toegang tot de services en de site te blokkeren. Dit recht laat onze eventuele andere rechten onverlet.

Artikel 13. Elektronisch dataverkeer

1. Partijen komen overeen dat via elektronisch dataverkeer tot stand gekomen overeenkomsten tussen partijen bindend zijn en dat via elektronisch dataverkeer verzonden informatie in een eventuele gerechtelijke procedure dwingende bewijskracht hebben terzake van de tussen partijen bestaande afspraken, tot op tegenbewijs door de partij, die zich erop beroept dat het bewijs niet betrouwbaar is.
2. Partijen komen overeen dat in geval van een conflict tussen de inhoud, vorm of verzend/ontvangsttijdstip van een door de wederpartij van Europlacement verzonden elektronisch bericht, of van de door hem via de site ingegeven of achtergelaten informatie en de inhoud, vorm of verzend/ontvangsttijdstip van het door Europlacement ontvangen bericht of van via de site ontvangen informatie, het bericht of de informatie, al dan niet in combinatie met eventuele daarmee samenhangende relevante informatie zoals vastgelegd in de administratie en/of de elektronisch databases van Europlacement als dwingend bewijs gelden in een eventuele gerechtelijke procedure, tot op tegenbewijs van de partij, die zich beroept op het feit dat het bewijs niet betrouwbaar is.

Artikel 14. Aansprakelijkheid en disclaimer

1. Indien de wederpartij van Europlacement één of meer van zijn verplichtingen voortvloeiende uit de overeenkomst niet nakomt jegens Europlacement is de wederpartij jegens Europlacement verplicht tot het vergoeden van alle daaruit voortvloeiende en daarmee verband houdende directe en indirecte schade (inclusief bijkomende kosten, met inbegrip van de daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand), zonder dat nadere ingebrekestelling vereist is.
2. Deze bepaling laat onverlet het recht van Europlacement eventuele andere vorderingen tegen de wederpartij in te stellen, waaronder de vordering tot nakoming en om andere rechtsmaatregelen te nemen, zoals het inroepen van ontbinding (terzake waarvan eveneens geen nadere ingebrekestelling, noch enige rechterlijke tussenkomst vereist is).
3. Europlacement is niet aansprakelijk voor eventuele schade van de werkgever terzake het afzien van een gemaakte match door een student/kandidaat en/of het niet of niet volledig nakomen door een student/kandidaat van een match en/of van gemaakte afspraken tussen student/kandidaat en werkgever.
4. Europlacement heeft geen verantwoordelijkheid en sluit alle aansprakelijkheid uit ten aanzien van de inhoud, juistheid, rechtmatigheid, volledigheid of tijdigheid van bedrijfsprofielen, stages/afstudeeropdrachten, studentprofielen, CV's, banners, links, of enige andere door studenten/kandidaten of werkgever of overige wederpartijen van Europlacement op de site geplaatste of via de site verstrekte informatie, alsmede ten aanzien van de identiteit, kwaliteit en betrouwbaarheid van studenten, werkgevers en overige wederpartijen van Europlacement die zich via de site en/of de services profileren.
5. Europlacement is niet aansprakelijk voor schade die de werkgever of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de student niet beschikt over een vereist diploma of ander bewijs van bevoegdheid.
6. Europlacement is niet aansprakelijk indien misbruik wordt gemaakt van het persoonlijke wachtwoord voor het bijhouden van de eigen gegevens op de sites en voor toegang tot de sites en de services. De werkgever dient Europlacement te vrijwaren tegen eventuele aansprakelijkstellingen door derden in verband met onrechtmatige toegang tot de site en/of (via de site) tot andere site, met gebruikmaking van het eigen gebruikersnaam en wachtwoord.
7. Europlacement is niet verantwoordelijk voor het aantal sollicitaties dan wel de daarbij horende afhandelingen.
8. Europlacement is niet aansprakelijk voor enige schade of verliezen ten gevolge van een onjuiste selectie van een kandidaat/student door een werkgever, of andersom ten gevolge van een onjuiste selectie van een stage/afstudeeropdracht/werkgever door een student.
9. Europlacement is niet gehouden noch aansprakelijk voor het aanleveren van een vervangende student/kandidaat aan een werkgever, indien een student en/of een derde/ zijn/haar taak niet of onvoldoende vervult of zich niet of onvoldoende aan de met de werkgever (en/of de derde) gemaakte afspraken houdt.
10. Europlacement is niet aansprakelijk indien zij (al dan niet op grond van onjuiste informatie) besluit om een bedrijfsprofiel en/of stage/afstudeeropdracht te weigeren of te verwijderen of om deze op "niet beschikbaar" te plaatsen, noch indien wij de werkgever de toegang blokkeren tot de site op basis van het in deze voorwaarden gestelde omtrent ongeautoriseerd gebruik.
11. Indien een student/kandidaat een beloning of kostenvergoeding heeft ontvangen van de werkgever, die lager is dan de beloning en/of kostenvergoeding waar hij recht op heeft op grond van een CAO of andere verplichting dan wel gemaakte afspraken, is de werkgever aansprakelijk voor, en zal hij Europlacement vrijwaren tegen, alle eventuele schades en kosten die Europlacement hierdoor lijdt.
12. De werkgever is aansprakelijk voor, en vrijwaart Europlacement tegen, alle eventuele schaden en kosten - waaronder fiscale schade en kosten - die Europlacement lijdt als gevolg van het feit dat de werkgever haar verplichtingen (wettelijke en anderszins) uit hoofde haar werkgeverschap in verband met de stage/afstudeeropdracht door de student/kandidaat niet is nagekomen.
13. Europlacement besteedt grote zorg aan de zorgvuldige omgang met persoonsgegevens en andere gegevens, op de wijze zoals weergegeven in het Privacy-Statement op onze site en in overeenstemming met geldende Nederlandse privacywetgeving. Voor het onjuist of onrechtmatig gebruik door derden, die gegevens via de site inzien of rechtmatig gegevens van Europlacement ontvangen, kan Europlacement niet instaan. Daarvoor sluiten wij onze aansprakelijkheid geheel uit, voor zover toelaatbaar conform geldende (privacy)wetgeving. De wederpartij van Europlacement vrijwaart Europlacement voor alle kosten en schaden (inclusief claims van derden) terzake van het onjuist of onrechtmatig gebruik van (persoons)gegevens door de wederpartij, dan wel door derden die deze gegevens via de wederpartij hebben verkregen.
14. Europlacement is niet aansprakelijk voor eventuele schade als gevolg van buitengebruikstelling of storing van de site of faciliteiten van een internet provider(s) en/of telecommunicatieaanbieder(s).
15. Europlacement is niet aansprakelijk voor het weigeren van een banner, bedrijfspresentatie of andere vormen van adverteren via Europlacement, noch voor het verwijderen of beëindigen van advertenties en andere adverteervormen via de site of services. De wederpartij dient Europlacement volledig te vrijwaren tegen alle schaden en kosten, inclusief claims van derden, op grond van het feit dat via Europlacement geplaatste, verspreide of geuite advertenties en andere adverteervormen als inbreukmakend, illegaal, onethisch of aanstootgevend kunnen worden aangemerkt.
16. Bij het uitvoeren van een opdracht voor de werving en selectie van kandidaten voor een stage/afstudeeropdracht is Europlacement niet aansprakelijk voor schade die de wederpartij of een derde lijdt als gevolg van het feit dat de kandidaat niet blijkt te voldoen aan de gestelde eisen, tenzij er sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Europlacement.
17. Indien in een gerechtelijke procedure mocht worden vastgesteld, dat wij toch aansprakelijkheid dienen te dragen, dan is onze aansprakelijkheid beperkt tot de directe schade terzake van het schadegeval, met een maximum van Euro 250,- per schadegeval, of in geval van een opdracht tot werving en selectie van een kandidaat voor een stage/afstudeeropdracht, een maximum van 30% van het tarief dat op de betreffende opdracht door Europlacement gefactureerd kon worden.
18. Onverminderd enige andere bepaling omtrent tijdige reclamering, vervalt elk eventueel recht op schadevergoeding door Europlacement, indien de wederpartij van Europlacement niet tijdig, binnen drie maanden na het ontstaan van de schade dan wel het bekend worden (of redelijkerwijze bekend kunnen zijn) van de schade ten gevolge van een schadeveroorzakend voorval, een schriftelijke en gemotiveerde klacht terzake heeft ingediend bij Europlacement, waarbij de bewijslast dat de klacht tijdig is ingediend rust op de wederpartij.
19. Uitsluitingen en beperkingen van aansprakelijkheid gelden slechts, voorzover er geen sprake is van opzet of grove schuld aan de zijde van Europlacement en/of haar leidinggevend personeel, dan wel in de gevallen waarin uitsluiting of beperking van aansprakelijkheid niet mogelijk is op grond van een wettelijke bepaling.

Artikel 15. Tarieven en betaling

1. Voor het plaatsen van een bedrijfsprofiel op de site dan wel (een maximum van 10) stages/afstudeeropdracht(en) per site is het bedrijf vergoeding verschuldigd aan Europlacement zoals aangegeven op de site.
2. Voor de overige services zoals beschreven in deze voorwaarden is de werkgever een tarief verschuldigd zoals weergegeven op de site, dan wel zoals specifiek en uitdrukkelijk overeengekomen met Europlacement.
naar boven ^

Artikel 16 Betaling

1. De werkgever is te allen tijde gehouden alle door Europlacement ingediende facturen te voldoen binnen 14 kalenderdagen na factuurdatum, tenzij uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
2. Alle vermelde dan wel overeengekomen tarieven zijn in Euro's aangegeven, en zijn steeds exclusief BTW en exclusief eventuele belastingen en/of heffingen (tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders overeengekomen).
3. Europlacement behoudt zich het recht voor tarieven regelmatig te herzien. Het verschuldigde bedrag dient door de werkgever te worden overgemaakt op:
Rabo 393610411
Giro 8246405
t.n.v. Europlacement
De Ruyterkade 106
1011 AB Amsterdam
o.v.v. debiteur- en factuurnummer
4. Uitsluitend betalingen aan Europlacement zelf werken bevrijdend. Betalingen van aan Europlacement verschuldigde bedragen aan studenten of anderen of het verstrekken van voorschotten terzake aan studenten of anderen zijn bindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen door Europlacement en de werkgever bij het aangaan van de overeenkomst.
5. Indien een factuur van Europlacement niet binnen 14 kalenderdagen na de factuurdatum is betaald, is de werkgever vanaf dan zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en een rente verschuldigd over het openstaande bedrag van de wettelijke rente per kalendermaand, een gedeelte van een maand voor een volle gerekend.
6. De in het bezit van Europlacement zijnde doordruk of kopie van de door Europlacement verzonden factuur (inclusief een eventueel elektronische kopie van een - al dan niet elektronisch verzonden - factuur) geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid der rente en de dag, waarop de renteberekening begint.
7. Tenzij anders overeengekomen tussen partijen, dienen reclames omtrent enige factuur binnen 30 dagen na factuurdatum schriftelijk bij Europlacement te zijn ingediend. De bewijslast betreffende tijdige indiening van de reclame rust op de werkgever. Na deze termijn worden klachten niet meer in behandeling genomen en heeft de werkgever zijn recht op reclame verwerkt. Een reclame doet niet af aan de betalingsverplichting.
8. Alle kosten van inning bij niet-tijdige betaling, waaronder begrepen de kosten van rechtsbijstand, zowel in als buiten rechte - door wie ook verleend - komen geheel voor rekening van de werkgever. Deze kosten kunnen, zodra ten gevolge van het verzuim van de werkgever tijdig te betalen rechtsbijstand door Europlacement is ingeroepen respectievelijk de vordering door Europlacement ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht aan de werkgever.
naar boven ^

Artikel 17. Intellectuele Eigendomsrechten

Alle auteursrechten, merkenrechten, handelsnamen, databaserechten en alle andere intellectuele eigendomsrechten die rusten op software, de website, de diensten van Europlacement, de informatie op de website (met uitzondering van het eventuele auteursrecht op de inhoud van het eigen bedrijfsprofiel en de eigen vacature(s), alsmede van logo's, merken en andere informatie weergegeven op de website, waarvoor de werkgever Europlacement bij deze een voortdurend, niet-exclusief gebruiksrecht verstrekt) komen uitsluitend toe aan Europlacement en/of haar licentiegevers.
naar boven ^

Artikel 18. Strekking voorwaarden

Indien één of meer bepalingen van deze Algemene Voorwaarden niet rechtsgeldig blijken te zijn of rechtens niet blijken te kunnen worden toegepast, zullen de overige voorwaarden van kracht blijven. De bepalingen, die niet rechtsgeldig zijn of rechtens niet kunnen worden toegepast, zullen worden vervangen door bepalingen die zoveel mogelijk aansluiten bij de strekking van de te vervangen bepalingen, zodanig dat die vervangende bepalingen wel rechtsgeldig zijn.
naar boven ^

Artikel 19. Duur van de overeenkomst, aanpassing

1. Overeenkomsten met Europlacement worden aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij anders is overeengekomen. Opzegging is te allen tijde mogelijk, zowel voor werkgever als voor Europlacement, met inachtneming van een opzegtermijn van vier weken. Eventuele reeds aan Europlacement verschuldigde en/of door Europlacement gefactureerde vergoedingen blijven verschuldigd en worden direct opeisbaar. Bij beëindiging van de overeenkomst zal de toegang tot de website via de toegangsgegevens worden opgeheven.
2. Europlacement is gerechtigd deze Algemene Voorwaarden eenzijdig te wijzigen. Eventuele wijzigingen zullen bekend worden gemaakt via de website of via e-mail, minimaal 30 dagen voordat de wijzigingen in werking treden. Indien de werkgever het niet eens is met de wijzigingen, is de werkgever gerechtigd binnen deze 30 dagen dat aan Europlacement te laten weten (door middel van e-mail of schriftelijk), in welk geval de werkgever het recht heeft de overeenkomst met Europlacement per direct op te zeggen. Eventuele reeds aan Europlacement verschuldigde en/of door Europlacement gefactureerde vergoedingen blijven verschuldigd en worden direct opeisbaar.
naar boven ^

Artikel 20. Recht en forumkeuze

1. Overeenkomsten met Europlacement worden beheerst door het Nederlands recht.
2. Mochten er uit of samenhangend met de overeenkomst met Europlacement voor het gebruik van de diensten van de website geschillen voortkomen, dan zullen partijen in eerste instantie onderling overleggen alvorens eventueel derden in te schakelen. In tweede aanleg worden geschillen beslecht door de bevoegde rechter van het arrondissement Amsterdam. Deze regeling laat overigens onverlet het recht van iedere partij om een beslissing te vragen in Kort Geding in geval van een spoedeisend belang.
3. Betreffende partij verklaart hierbij bovenstaande te hebben gelezen en begrepen en zodoende akkoord te gaan met alle voorwaarden en het privacy statement.
4. De Algemene Voorwaarden zijn vermeld op de website van Europlacement en vandaar op te halen; zij worden op verzoek kosteloos toegezonden door Europlacement.
naar boven ^